Edvin Lindqvist aloitti HydraSpecmalla tuotantotyöntekijänä vuonna 2016. Nykyisin, lähes vuosikymmen myöhemmin, hän on hyvin erilaisessa työtehtävässä — hän työskentelee kokopäiväisesti ESG-asiantuntijana.
Erityinen vierailu tuotannossa
Edvin aloitti uransa tuotannossa kokoamalla hydraulisia komponentteja. Työnsä ohella hän opiskeli Global Studies -opintoja Göteborgin yliopistossa, keskittyen kestävyyteen ja ympäristökysymyksiin, ja vaihteli opintojen ja työn välillä erityisesti lomien aikana.
Koulutuksen päätyttyä hän palasi kokoonpanolinjalle, mutta etsi samalla oikeaa tilaisuutta soveltaa uutta tietämystään.
Tuo tilaisuus tuli odottamatta.
Morten Kjær, HydraSpecman konsernin toimitusjohtaja (Group CEO), vieraili toimipaikan tuotannossa ja pysähtyi keskustelemaan Edvinin kanssa.
”Kun Morten Kjær vieraili toimipaikassamme Bårhultissa, aloimme keskustella opinnoistani,” Edvin kertoo. ”Hän mainitsi, että ESG:hen liittyvä paikka saattaisi olla avoinna. Meidän keskustelumme muutti kaiken.”
Muutamaa viikkoa myöhemmin Edviniin otti yhteyttä Daniel S. Andreasen Director of Strategy & ESG, jolla oli tarjota Edvinille väliaikainen työtehtävä ESG-tiimissä.
Astuminen uuteen rooliin
Huhtikuussa 2025 Edvinille tarjottiin mahdollisuus työskennellä kaksi päivää viikossa ESG:n parissa samalla, kun hän jatkaisi tuotannossa muun osan työajasta. Tämä vaati sekä joustavuutta että selkeää viestintää, sillä Edvinillä oli nyt kaksi esimiestä, joiden kanssa koordinoida asioita.
”Nuo kaksi päivää keskityin kokonaan ESG:lle”, hän sanoo. ”Se toimi todella hyvin. Esimieheni ja kollegani olivat uskomattoman auttavaisia ja joustavia.”
Huhtikuuhun 2026 mennessä hänen roolinsa on muuttunut ja nykyisin hän toimi kokopäiväisesti ESG-tiimissä.
Edvin työskentelee pääasiassa ympäristöasioiden parissa, keskittyen päästö- ja ilmastotietoihin, alueeseen, joka on sekä monimutkainen että jatkuvasti kehittyvä.
|
|
Työskentely rajojen yli
Vaikka Edvin työskentelee Ruotsissa, ESG-tiimi sijaitsee pääasiassa Tanskassa ja työskentelee kaikissa 11 HydraSpecman toimintamaassa ympäri maailmaa. Tämä tarkoittaa, että Edvinin rooli ulottuu paljon pidemmälle kuin yhteen kohteeseen tai maahan. Yhteistyötä tehdään kollegoiden kanssa eri maiden välillä, jotta koko HydraSpecma Groupia saadaan tuettua kestävässä kehityksessä.
|
”On innostavaa työskennellä kollegoiden kanssa eri maista ja kulttuureista,” hän sanoo. ”Emme ehkä istu samassa toimistossa, mutta työskentelemme samojen tavoitteiden eteen.”
Yksi suurimmista yllätyksistä hänen uudessa roolissaan on ollut saada ymmärrys koko HydraSpecma Groupin laajuudesta. ”En käsittänyt, kuinka monipuolista yrityksen liiketoiminta on,” hän sanoo. ”Työskentely ESG:n parissa on antanut minulle paljon laajemman ymmärryksen — aina uusiutuvasta energiasta puolustus- ja meriteollisuuteen. Toiminta on paljon laaja-alaisempaa kuin luulin. En käsittänyt tätä, kun työskentelin tuotannossa.” |
 |
Kulttuuri, joka mahdollistaa kasvun
Kun Edvin katsoo taaksepäin kymmentä HydraSpecmalla viettämäänsä vuotta, yksi asia erottuu parhaiten: ihmiset.
”Pidän työstäni todella paljon, mutta kollegani ovat niitä, jotka todella tekevät eron. Yrityksessä on ystävällinen ja ihmisiä tukeva kulttuuri.”
Tuo tuki on ollut avainasemassa koko hänen matkallaan tuotantotyöntekijästä ESG-rooliin.
Edvin toivoo, että voisi tulevaisuudessakin jatkaa kasvuaan yrityksen sisällä.
”Viiden vuoden päästä näen itseni yhä osana ESG-tiimiä. Toivottavasti ESG integroituu nykyistäkin paremmin liiketoimintaan.”
Entä mitä neuvoja hän antaisi niille, jotka harkitsevat uraa HydraSpecmalla?
”Anna mennä. Täällä on todellisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä — jos vain olet valmis tarttumaan niihin.”